劉云山同志在全國組織部長會議上強調(diào)，全面從嚴治黨，重點是從嚴治吏、從嚴選好管好干部。從嚴選好管好干部，各級組織部門必須堅持嚴字當頭、選管并重，切實改變重選拔輕管理、重使用輕監(jiān)督現(xiàn)象，履行好選賢任能和從嚴治吏的雙重責任，努力培養(yǎng)造就更多黨和人民需要的好干部。

培養(yǎng)造就好干部，既要優(yōu)選，更要嚴管。從干部工作規(guī)律來看，選是階段性任務(wù)，反映著一名干部以往和當前的表現(xiàn)情況，管是長期性工作，貫穿于所有干部成長進步的全過程。只有始終堅持用嚴的標準、嚴的制度、嚴的處置管好干部，才能讓廣大干部自覺向好干部看齊靠攏，進而為選好干部提供數(shù)量充足、質(zhì)量過硬的資源稟賦，形成選拔管理選拔的干部隊伍建設(shè)良性循環(huán)。

從嚴管好干部，要在標準從嚴上體現(xiàn)先進性。取法于上，僅得其中。通過從嚴管理培養(yǎng)造就好干部，就必須把標準定得高一點、要求提得嚴一些，讓干部跳起來摘桃子，在對標尺、照鏡子、抓整改的過程中，不斷取得新的更大進步。當前，這個標準已經(jīng)明確，就是信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔，要把這二十字轉(zhuǎn)化為從嚴管理干部的具體實踐，努力使每一名干部都牢牢地把這二十字刻在腦海里、嵌在心頭上，落實到為人修身、干事創(chuàng)業(yè)、為官用權(quán)的行動中。要突出領(lǐng)導干部這個重點，在堅持好干部二十字標準的同時，深入進行三嚴三實專項教育，引導各級領(lǐng)導干部自覺踐行三嚴三實要求，爭做焦裕祿式的好黨員、好干部。

從嚴管好干部，要在制度從嚴上強化約束性。從嚴治黨靠教育，也靠制度。作為全面從嚴治黨的重點，從嚴管理干部同樣要把思想教育與制度約束緊密結(jié)合起來，同向發(fā)力、同時發(fā)力。既要提高建章立制水平，不斷密織和加固制度的籠子，防暗門、堵天窗，真正用制度管權(quán)、管事、管人;又要切實抓好制度執(zhí)行，強化剛性約束，堅持做到制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，確保管好、管實、管出效果。當前，要針對干部管理中的薄弱環(huán)節(jié)，繼續(xù)加強對裸官、吃空餉、檔案造假、領(lǐng)導干部在企業(yè)違規(guī)兼職等突出問題的專項治理，將治理成果以制度的形式固定下來，為好干部的成長成才構(gòu)筑起一道堅固的制度屏障。

從嚴管好干部，要在處置從嚴上保持純潔性。蓄滿好干部的一池春水，必須堅持對干部隊伍實行動態(tài)管理，從嚴處置不合格干部，努力形成能進能出、能上能下、優(yōu)勝劣汰、充滿活力的管理機制。要注重在從嚴管理的實踐中檢驗和識別干部，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要做到早教育、早提醒、早糾正，對不適應(yīng)為官不易新常態(tài)、滿足于為官不為的太平官，對離二十字標準相去甚遠、與三嚴三實要求背道而馳的問題干部，以及罔視法紀、頂風作案的貪腐分子，要堅持猛藥治疴、重典治亂，依法依紀依規(guī)進行從嚴處置;性質(zhì)惡劣、問題嚴重的，要勇于刮骨療毒、壯士斷腕，堅決清理出黨的干部隊伍，充分發(fā)揮反面典型的警示教育作用，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

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