春節(jié)將至，福利話題再次引發(fā)輿論關注。中紀委網站近日通報顯示，最近一周88起違反中央八項規(guī)定精神的案例中，違規(guī)發(fā)放津補貼或福利達18起，占20%，列所有違紀行為第二位。類似案件在過去一年幾幾乎月月上榜。領導吃肉也好、職工喝湯也罷，打著慣例調動積極性的幌子濫發(fā)補貼和福利，無疑傷害了不少人對社會公平的期待。
干部職工的合法福利，毫無疑問是受法律法規(guī)保障的。無論是《公務員法》中公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇的規(guī)定，還是《事業(yè)單位人事管理條例》中事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇，2007年起實施的新會計準則規(guī)定福利費需視為薪酬的一部分，都肯定了員工獲得正常福利的合理性和必要性。中央的八項規(guī)定，針對的也絕不是職工的正常福利。我們所批評和質疑的，只是那些不規(guī)范、不透明、不合法的特權式福利。
客觀地說，在中央和各有關部門的三令五申之下，公然違規(guī)發(fā)放福利的現象正在日益減少，但通過巧立名目、隱身在其他項目之下變相發(fā)放的情況，依然有不同程度地存在。在這個過程中，有的主管部門和下級單位上下勾連，慷了國家之慨，自己卻日益滑向坍塌式腐敗的深淵，嚴重影響機關單位公信力的同時，也給現有的單位內部資金管理體制改革提出了嚴峻挑戰(zhàn)。
任何一件事，不能只看到表面上的小恩小惠，而忽視了背后激濁和揚清的大邏輯。福利開支如不真正納入規(guī)范管理，想發(fā)多少就發(fā)多少、想怎么發(fā)就怎么發(fā)的權力任性，從表面上看，一方面是迅速拉大了部門、行業(yè)間的待遇差距，另一方面是對干部干事創(chuàng)業(yè)形成極大誤導。更深層次的，則可能會因為極少數腐利現象，快速消解了好不容易建立起來的民眾信任，讓那些勤勤懇懇干事，老老實實做人的干部承擔著莫須有的罵名。黨的十八屆四中全會明確提出，要把能不能遵守法律、依法辦事作為考察干部重要內容。發(fā)放福利問題看似是小事，反映的卻是干部對于到底該不該守規(guī)矩，怎么守規(guī)矩的真實認知，如果處理不好，極有可能對反腐倡廉造成負面影響。不可小覷，不可不察。
應當看到，人們之所以一提到公務員、國企員工的福利就聯想到腐敗，而對企業(yè)發(fā)放的高額年終獎沒有非議，原因就在于種種擺不上臺面的福利，花了公家錢，占用了公共資源。君子愛財，取之有道。小不嚴則大事錯，只有立明規(guī)矩，破潛規(guī)則，普惠之利才能惠及最廣大的人民，福利一詞也才能回歸本意。
臨近春節(jié)，如何讓福利發(fā)放既經得起群眾的檢驗，也能滿足廣大職工的合理生活需求，值得有關部門好好思考�？偠灾�，既要保障職工正常合理的福利，更要斬斷領導干部的腐利。
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