中華英才網(wǎng)最新一項(xiàng)職場(chǎng)調(diào)查顯示,近三成企業(yè)在執(zhí)行“避免招聘育齡女職員”的原則,主要原因是多數(shù)年輕夫婦都計(jì)劃今年添個(gè)“豬寶寶”。
中華英才網(wǎng)的調(diào)查為“企業(yè)人力資源管理如何應(yīng)對(duì)豬年‘?huà)雰撼薄保?
865名企事業(yè)人力資源經(jīng)理參與調(diào)查。其中,針對(duì)“計(jì)劃今年生孩子的員工到底有多少?”的調(diào)查顯示,54.7%的人事經(jīng)理認(rèn)為單位至少有10%的育齡員工;而認(rèn)為“較多,有普遍性”的比例為11.3%。
考慮到種種不確定性,不少企業(yè)在招聘中都設(shè)定育齡女性員工的限額。在“婚育問(wèn)題對(duì)招聘的影響”的調(diào)查中,其中有26.4%的企業(yè)在執(zhí)行“避免招聘育齡女職員”的原則,客觀顯現(xiàn)出企業(yè)招聘設(shè)定中存在性別門(mén)檻。
調(diào)查顯示:有超過(guò)四成的人力資源經(jīng)理認(rèn)為,“嬰兒潮”對(duì)企業(yè)人力資源管理影響最大的是造成“人手短缺”。其次,有22.3%的經(jīng)理認(rèn)為“成本增加”。
在其中一項(xiàng)“對(duì)企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法中有關(guān)婚育政策執(zhí)行情況”的調(diào)查中,“沒(méi)有執(zhí)行”的比例僅為7.9%。
本文來(lái)自:逍遙右腦記憶 http://www.simonabridal.com/zaojiao/521223.html
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